LEPEL.BY
Регистрация
Email:   

Пароль:  
  Отклик. Глас народа


 

SeRJ:   14 дек 2017 в 12:51

Amazon.com или как работают в капиталистическом раю

Статья в английской газете:"Алан Шелби отправился “под прикрытием” на склад в Тилбери, в Эссексе, где регулярно вызывают скорую и рабочие сталкиваются с увольнением, если не успевают паковать два предмета в минуту. Один в закрытой металлической клетке, в 10 футах от ближайшего коллеги, ко мне подходит робот из глубин склада и подносит очередную порцию предметов. У меня есть 9 секунд, чтобы схватить и упаковать очередной предмет, цель — 300 предметов в час. Очередной безжалостный час за другим. Я наклоняюсь то к полу, то пытаюсь достать что-то выше моей головы, выполняя нескончаемый поток заказов. Мое тело начинает стонать. Добро пожаловать на этаж сборки Amazon. Здесь, когда камеры следят закаждым твоим шагом, а экран спереди напоминает о моих “предметах вминуту” и насколько долго каждый занял времени. Данное место — самый большой европейский упаковочный центре онлайн гиганта, построенный, чтобы отправлять 1.2 миллиона покупок в год. Будучи самым крупным розничным продавцом Британии, они заработали 7.3 миллиарда фунтов в прошлом году. Расследование Sunday Mirror открывает, что успех имеет цену — ежедневные суровые испытания работников. Я провел пять недель на самом новейшем складе в Тилбери, Эссекс (графство на юго-востоке Англии), вооруженный секретной камерой купленной на все том же Амазоне. Я обнаружил рабочих, спящих на ходу, уставших от упаковывания по 55 часов в неделю. Тех, кто не мог справиться с поставленными планом по упаковке — увольняли, те кто не справлялся с напряжением и темпом работы — уезжали на скорых.Все это было далеко от поющих и улыбающихся лиц в рождественской рекламе Amazon, заполняющей телевизор. Моя последняя смена была два дня назад, “Черная Пятница” (пятница после Дня благодарения. С нее начинается традиционный рождественский сезон распродаж) — когда миллионы британцев заходят на сайт, помогая основателю Amazon Джефу Безосу заработать дополнительные 1.8 миллиона фунтов. Но фирму поразила серия скандалов, что и привело к нашему тайному исследованию. По всей Италии и Германии сотрудники устроили забастовку, требуя повышения заработной платы и условий труда. А работники складов в Британии спят под мостами и в палатках, лишь бы успеть на работу вовремя. Поминутные перерывы на туалет, невыполнимые цели и изнурительные, “невыносимые” рабочие условия — частые жалобы. Работникам выплачивают меньше прожиточного минимума и даже начали появляться водители, столкнувшиеся со штрафами за “ранние” доставки. Поскольку эксперты предупреждают о том, что рабочие сталкиваются с повышенным риском психических и физических заболеваний, Amazon неоднократно обещал устранить проблемы. Но доска для комментариев персонала на заводе говорит о том, что ничего для этого не делается. Там написаны жалобы о грязных туалетах и слишком коротких перерывах. Один из сотрудников спросил: “Почему нам не позволено сидеть, когда все тихо и никто не занят? Мы живые люди, а не рабы или животные”. Мне рассказал один рабочий “Я ожидал, что все это будет современное, использующее роботов, но теперь у меня открылись глаза на происходящее”. Моя собственная история о том, как я стал человеческим роботом не сильно светлее. Смены начинаются во мраке, в 7:30 утра, а заканчиваются в 6 вечера, когда солнце давно зашло. Завод, где нет естественного освещения, заливается флуоресцентными лампами — день и ночь там не имеют никакого значения. Большинство циферблатов закрыто изолентой сотрудниками, которые не хотят видеть сколько часов осталось до конца их смены. Но время правит тут все равно — новая посылка должна быть упакована и готова к отправке каждые 30 секунд. Какой бы час не был, тысячи рабочих пытаются догнать цель, установленную компьютерами, следящими за каждым их движением. За пять недель я увидел, как работники пытаются бороться за выполнение невозможных планов, в постоянном страхе увольнения. Два получасовых перерыва, стали единственным временем, когда можно не стоять на ногах, но их едва хватало, чтобы добежать до столовой и сожрать немного еды, для восполнения энергии. Мое тело болело, а мой фитнес-трекер показывал, что большинство дней я проходил как минимум 10 миль. Несмотря на то, что я часто бегаю марафоны, подобная физическая нагрузка вызывала у меня головокружение, и я начал беспокоится, что могу потерять сознание, в попытке работать с той скоростью, чтобы выполнять план. Один из коллег был увезен в госпиталь скорой, когда упал в обморок на работе, работая даже не смотря на плохое самочувствие. Как-то раз скорую вызвали для девушки, охваченной приступом паники. На работе ей сказали, что её обязательные сверхурочные выпадают на Рождественскую неделю, и она отрабатывать по 55 часов в течении недели. Один из моих коллег сообщил мне: “Здесь страдают все. Я повредил сухожилие, но продолжал работать, только осторожно. А моей подруге пришлось взять два дня отгула, после того как потянула связки.” С помощью моей скрытой камеры, я снял своих коллег, пытающихся дать отдых ноющим ногам, когда супервайзеры не могли их видеть. Менее повезло тем, кого поймали во время такого перерыва — их сразу увольняли. Некоторые просто спали там же, где и стояли. С октября Amazon набирал персонал, чтобы заполнить 1500 тысячи вакансий на складе, размером с 11 футбольных полей. Склад настолько большой, что даже поход в туалет может занять больше 5 минут — треть мили (0.5 километра) от некоторых рабочих мест, и гораздо больше, если туалет не работает на данном этаже. Если я уходил, система знала, что я не работаю, так что приходилось сдерживаться. Чтобы добраться до места, известного как LCY2 вблизи аэропорта London City, рабочим требуется заплатить 4 фунта в день из своей заработной платы за автобус из Лондона. Некоторые настолько нуждаются в работе за 8.20 фунтов в час, что они тратят по 4 часа на дорогу каждый день. Один рабочий, хотевший переехать ближе, сказал мне: “Лендлорды постоянно увеличивают ренту с того момента как открылся склад. Однокомнатная стоит 600 фунтов в месяц. Я зарабатываю 200 фунтов в неделю, как я могу себе позволить такое?” В дни перед “Черной Пятницей”, работников отстающих по производственным показателем увольняют. Моя задача была упаковывать 120 отдельных предметов в час, или 85 упаковок с несколькими предметами. А потом сказали, что со временем норма увеличится до 200. Сотрудников можно увидеть бродящими вдоль конвейерной ленты с грохочущими ящиками, в попытке выбрать самые маленькие предметы, чтобы хоть как-то заполнить свою рабочую квоту. Коллега рассказывал: “Моя девушка говорила, что даже престарелые женщины, на ночных сменах, дерутся за такие коробки. Если ты получишь коробку с кучей мелких предметов, ты сохранишь свое время и увеличишь показатели. Все остальные будут после тебя”. Иногда я выполнял свой план, но я знал, что не смогу удерживать планку дальше. Полдня работы — и я чувствовал себя выжатым. Если бы я ворчал, мне бы напомнили, что мои показатели пострадают, если я остановлюсь. В последние полмесяца моей работы случилось как минимум два инцидента, которые могли бы привести к серьезным увечьям, но все обошлось. Один из коллег сказал мне: «На моем инструктаже кто-то спрашивал, почему текучесть кадров здесь такая высокая. Это потому, что они убивают людей. Все мои друзья думают, что я мертв. Я изможден." Его ремарка подытожила то, что я увидел своими глазами. Когда дело доходит до отношения к работникам, как к людям, Amazon очень далек от идеала. Amazon говорит нам: “Amazon обеспечивает безопасное и позитивное рабочее место с конкурентоспособной оплатой и преимуществами с первого дня. Мы гордимся тем, что в последние годы мы создали тысячи постоянных должностей в наших центрах исполнения в Великобритании.” “Мы предлагаем великолепную работу и позитивное окружение с возможностью карьерного роста. Как и в большинстве компаний, мы ожидаем определенного уровня производительности.” “Цели основаны на предыдущих результатах, достигнутых нашими работниками. План оценивается в течение длительного периода времени, поскольку мы знаем, что различные вещи могут повлиять на способность выполнять план в любой день или час.“ Amazon управляется дисциплинированно и организованно, как и следовало ожидать от компании, основанной самым богатым человеком в мире. Склад Тибери — хитрое место, позволяющее ускорить работу, за счет здоровья, безопасности и трудового закона. Но только потому, что это законно, это не значит, что это хорошо для вас. За несколько недель до того, как я устроился, я закончил беговой летний сезон, в который вошли два марафона и несколько полумарафонов. Физически я не слабак — но мое тело чувствовало себя выжатым каждый день. Мое давление и сердцебиение возросло от стресса на работе. Один плюс, когда я начинал, заключался в том, что работа сборщика могла бы быть неплохим упражнением. Но Amazon доказал, что люди являются наименее эффективной частью операционного процесса, поэтому в Тильбери роботы берут верх. С каждым днем все больше казалось, что человеческий персонал сведен до скотского уровня, существующий только для обслуживания машин. Повторяющуюся, монотонную работу нисколько не могло облегчить, даже морально, ее ироническое название «центр исполнения». В первые недели я был в депрессии, а потом мой мозг просто отключился. Amazon не должен навязывать работникам 10-часовой рабочий день, он может растянуть 40-часовую неделю на пять дней и добавить больше сотрудников. Дополнительные сотрудники могут позволить сократить план для одного человека. Но они (капиталисты) просто зарабатывают больше денег, просто используя своих рабочих как расходный материал". Не сложно понять в чем разница между рабом и наемным работником: В процессе того как раб стирает в мозоли свои руки, у него складывается естественная иллюзия, что весь его труд бесплатен, то есть хозяин ему никак не компенсирует затраченные усилия. Однако это не так, потому что часть созданного трудом раба продукта рабовладелец обязательно отпускает на содержание раба — выделяет ему угол для сна и похлебку в качестве питания. У наших современных, рыночных рабов складывается обратная иллюзия, но намного более опасная и глупая. Иллюзия того, что заработная плата компенсирует все необходимые затраченные на производство продукта усилия. Иными словами каждый работник свято верит, что получает денежную компенсацию, эквивалентную необходимым затраченным усилиям в соответствии со своей профессиональной деятельностью. Вместе с чудесным превращением раба в наемного раба претерпела изменение и система мотивации труда. От насильственного принципа классического рабовладения «кто не работает, тот не живет» господствующие классы перешли к принципу материальной заинтересованности наемного рыночного рабовладения «кто не работает, тот не ест». Мало кто знает, что тысячи лет считалось позорным делом идти в услужение другому человеку за деньги, тем более в среде юридически свободных людей. Этот институт был практически полностью представлен наемниками головорезами, криминальными бандами и проститутками. С появлением промышленного производства вещной характер раба стал слишком нагляден, а орудия труда слишком сложны и дороги для того, чтобы доверять их рабам. Поэтому аристократы и купцы использовали известные преимущества «поденщиков» и распространили удачно апробированную форму отношений с бандитами, наемниками и проститутками на крепостных рабов. Последние превратились в пролетариев и считают за счастье, если после очередного кризиса находят себе очередного хозяина. Разница между темным углом, пресной похлебкой раба и заработной платой пролетария только количественная, но не качественная. Что для аристократа-рабовладельца отведенная часть продукта на содержание раба, то для предпринимателя стоимость рабочей силы. И то и другое «состоит» из необходимости кормить и воспроизводить класс трудящихся людей для будущих поколений своих сынков-рабовладельцев. Если посмотреть на разницу между рабом и наемным работником со стороны рабовладельца или нанимателя, то станет ясно, что единственное, что отличает современного рабочего, служащего, сотрудника от раба полевого, дворового или крепостного — это тот факт, что для трудового измождения раба до смерти необходимы сотни регулярных ударов плетью, а наемный раб загоняет до смерти себя сам, добровольно.

Оригинал: http://www.mirror.co.uk/news/uk-news/timed-toilet-bre..

Много буков :), но мне кажется - это интересным ?

А Вас устроила бы такая работа за такие деньги ?

В переводе на рубли РБ - 22 рубля за час работы


57.1%
42.9%


Просмотров сегодня: 1, за неделю: 12, всего: 1106
 
Mikhail:  1 месяц назад в 13:06

Самое интересное что на работу никто не жалуется не устраивает увольняйся никто не держит.На ТВ по России бала передача приехал афганец под видом беженца в Норвегию и живёт там ему государство платит 750 евро в месяц и предоставляет бесплатное общежитие конечно он нигде не работает.Как вам такая жизнь.По своей работе у меня был контракт в нём всё расписано и в 1 час работы я получал 10 баксов.Мог сутки или больше работать без сна-такая специфика работы -потом сутки спать и отдыхать -потом рабочий день мог создавать видимость работы-ну если срочной и необходимой небыло-Но 100 баксов в день было всё по контракту.А работу сами выбирает себе .Получай Высшее образование и трудись в тёплом кабинете и за компом а если ленивый ну и не все вундеркинды-иди мой убирай за другими хотя такая работа в Европе хорошо оплачивается.Не беру для сравнения Москву-там я ваще не могу понять что за государство.


SeRJ:  1 месяц назад в 13:12

Mikhail, ну да, все верно, каждый выбирает себе сам свой путь. Но есть и другое - на сладенькие местечки попасть нереально, как бы ты не был талантлив. Ну а Москва, как говорят, это государство в государстве Подмигиваю


всегда АКТИВНЫЙ:  1 месяц назад в 13:14

лень читать столько текста!в своих словах расскажи


всегда АКТИВНЫЙ:  1 месяц назад в 13:15

SeRJ, мои племяшки программисты неплохо устроились без блата и проблем-квартиры в ипотеку зарплаты бешеные отдыхать 2 раза в год


Mikhail:  1 месяц назад в 13:19

Сладкое место это место начальника -седит в кабинете -ничего не делает и больше всех получает-это по зрению народа.Но мои начальники все были с высшим образованим-первое-второе-профессионалы все своего дела и у них была очень большая ответственность за жизнь людей и за всё ...... и получали они в месяц в 4 раза больше чем я


SeRJ:  1 месяц назад в 13:42

всегда АКТИВНЫЙ, твои племяшки пашут ! и это не сладенькие места. А вот как сказал Михаил - это место начальника. Где ничего не делаешь и платят много.


СМК:  1 месяц назад в 13:43

О,Серж! В самую точку!


всегда АКТИВНЫЙ:  1 месяц назад в 14:04

SeRJ, насчёт пашут врядли!одна разраб для каких то америкосов игры тестирующие второй базы москвы какието создает!но грошы много получают


всегда АКТИВНЫЙ:  1 месяц назад в 14:04

а нач которые ничего не делают не бывает


Леонид (админ):  1 месяц назад в 14:39

SeRJ, ещё не встречал начальника, который ничего не делает. Да, есть случаи, когда эффективность работы никакая либо отрицательная. Но так чтобы сидеть в потолок плевать - не видел. Просто у каждого свой фронт работы.
Конечно, со стороны сидеть в кабинете просто и приятно, а вот когда приходят проверки или ещё круче силовики, то десять раз подумаешь: "зачем мне это?.. уж лучше просто баранку крутить"


SeRJ:  1 месяц назад в 15:09

Леонид (админ), я был когда то начальником.... и это вызывает исключительно положительные воспоминания. Видимо настолько у них тяжелая работа, что все (почему то) рвутся туда. Улыбаюсь


СМК:  1 месяц назад в 15:22

О,Серж,это отдельная тема! Вот я сейчас начальник.Не самый главный в конторе,но всё таки. И по мнению некоторых своих знакомых как раз таки и отношусь к категории тех,которые "ничего не делают". Ну,видишь,например,как я в рабочее время тут с вами беседую? То то же! Однако...Бывают в отдельных конторах такие работники,что когда они есть,то толком никто их работы и не видит.Но как только их не становится.... тут же всё начинает дерьмом заплывать! Звучит вроде неправдоподобно,но истинная правда!

Отсюда вывод-никто и никогда не будет держать в коммерческой конторе бесполезных людей!Тем более на хорошей зарплате.


Леонид (админ):  1 месяц назад в 15:25

Рвутся туда, потому что платят лучше. А платят от того, что уровень ответсвенности выше. Я согласен, что есть бездельники и те кто умело свливает работу на подчинённых и сам ничего не делает. Но в целом руководителем быть не так уж весело.


всегда АКТИВНЫЙ:  1 месяц назад в 15:34

ОтличноСМК,


SeRJ:  1 месяц назад в 15:39

Леонид (админ), не совсем я согласен, как то ... Начальник - это статус, ЗП + всяческие бонусы.... И баранку крутить - тяжелый труд , между прочим. Две большие разницы.


Мартин:  1 месяц назад в 15:53

Леонид (админ), просто не каждому дано быть начальником. А ежели кто-то родился под нужными звёздам и получил хорошие уроки в жизни, то начальницкая работа ему не в тягость, а в радость; там он как рыба в воде.


SeRJ:  1 месяц назад в 16:02

Ничего не делай сам если есть хороший зам Ржу-нимагу Припоминается такая поговорочка со службы в ВМФ


Дама:  1 месяц назад в 16:32

СМК, 100% согласна. Как раз сейчас в нашей конторе ситуация, когда сменился начальник подразделения. Все на предыдущего гнали, что бабки получает и ничего не делает. Пришел новый, и дабы не напрягаться рассовал все по тем, кто раньше бездельником предыдущего звал. Все сразу поняли, сколько вопросов предыдущий руководитель замыкал на себе. Только поздно пить Баржоми)))))))))


bigmark:  1 месяц назад в 20:14

всегда АКТИВНЫЙ, мне некоторые недалекие тоже говрят - ты же только на кнопки нажимаешь! Пашут твои племянники. Конкретно пашут! Тем более, "создавая базы данных" - это работа требующая специфических знаний и определенного образа мышления. Знаком непонаслышке.


SeRJ:  1 месяц назад в 20:35    

bigmark, во-во ! У меня много корешей было программеров. Так не позавидуешь. И именно на америкосов работали.


всегда АКТИВНЫЙ:  1 месяц назад в 20:58

ну хай будзе так!я с орками не спорю


Базыль:  1 месяц назад в 00:22

Так, за мяжой заробкі высокія. Але ж там за іх рэальна цяжка працуюць.


СМК:  1 месяц назад в 11:57

Руководство любым коллективом или даже отдельным процессом это всегда палка о двух концах. Статус-да,привилегии-да,зарплата-да. Однако всё компенсируется повышенной ответственностью за исход любого дела,за конечный успех,за людей и пр. и пр. Сломался на объекте экскаватор и все рабочие,включая машиниста этого экскаватора,разошлись по домам. А начальник участка как ошпаренный носится и решает,как завтра с утра наладить работу так,чтоб дело не стояло на месте.На улице темно уже,жрать хочется,устал-замотался,дома молодая жена ждёт,а ты вертишься до последнего со слесарями чтоб наладить работу оборудования к началу первой смены. Сварщика нет (заболел) и ты сам берёшь в руки держак и варишь до победного конца.Домой приходишь с прожжёнными штанами и носками,нахватавшись "зайчиков" до синевы в глазах.Ложишься спать,а сон не идёт.Всё вертятся в башке перипетии прошедшего дня и мысли о том,как быть завтра. А утром приезжает пожнадзор,выдаёт тебе предписание и выставляет штрафные санкции. В предписании сказано,что надо устранить недостатки,которые там были с момента образования объекта и все эти 15 лет их все видели,и никто ни хрена не делал,но в итоге тебе объявляют выговор и ты понимаешь,что премии не видать. И ты думаешь,-вот бы стать ещё бОльшим начальником и самому другим выговоры вставлять! А когда ты становишься именно таким начальником,то с ужасом осознаёшь,что раньше ты отвечал за один участок,а теперь за всю контору! Возникла проблема,и десятки или даже сотни глаз смотрят на тебя с вопросом-как быть, и надеждой на то,что ты придумаешь как выкрутиться!

А сваливание работы на подчинённых...Знаете,это очень спорный вопрос! Тот, кому поручают трудное дело почти всегда думает,что им мог бы заняться и кто то другой. Лучше бы сам начальник. Ишь,ходит при галстуке,на обед домой на машине ездит и секретарша в мини ему кофе носит! Коз-з-зёл!!! Если у моих подчинённых и возникали такие мысли и я это чувствовал и понимал,то всегда говорил приблизительно следующее-"Да,я могу это сделать или организовать и сам. Но если я буду САМ делать все такие дела,то НАХРЕН ВЫ ТУТ БУДЕТЕ ТОГДА НУЖНЫ!"


SeRJ:  1 месяц назад в 20:38

СМК, Серёга, это пример начальника-прораба, низшего звена. Уровень артели какой то или шарашки. Вряд ли директор МАЗа , к примеру, пойдет варить за сварщика. Вот я каких начальников имел ввиду.


SeRJ:  1 месяц назад в 20:42

правда жизни


СМК:  1 месяц назад в 09:32

Серж,дорогой! В том то вся и фишка,что прежде чем стать директором МАЗа или другого какого значимого предприятия,надо сначала поработать "начальником-прорабом низшего звена". Во всяком случае я проходил именно такой путь.И практически все мои знакомые начальники "высокого" звена проходили то же самое. В начале своего пути я,если требовалось, сваривал лопнувшие транспортёры. А потом...Самое "пролетарское" что я делал,это менял пробитое колесо на служебной машине.


SeRJ:  1 месяц назад в 11:17    

СМК, в наше время опыт не требуется что бы стать начальником. Главное - связи. И ты можешь быть и министром в 30 лет (ну какой тут опыт ?) И крутым бизнесменом (спасибо папе) Правда бывают исключения. Но крайне редко. Советская школа подразумевала именно такое развитие, как ты говоришь. Никак не иначе





Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
или используйте:



Показывать:








Copyright © 2007 - 2018 — Леонид Огурцов

LEPEL.BY - Карта Лепеля

Пользовательское соглашение